先日クライアントさんから
ご相談がありました。


会社員の方ですが、
異動の内示が
あったとのことです。



ご本人に確認頂いたのは、
ご自身のゴールの見直しです。
仕事カテゴリーについての
ゴールの再設定ですね。



あなたも
仕事ゴールを
確認してください。



仕事は、
やりたくて仕方ない事の内、
対価の発生するものです。



そもそも、
「have to」 であったら、
ゴールの対象外です。



特に会社員の方は
会社のゴールと
あなたのゴールの
関係性を確認してください。



あなたのゴールは、
会社のゴールを
包摂できていますか?



あるいは、
会社のゴールが
あなた自身のゴールを
包摂している場合も
あるかもしれません。



あなたのゴールと
会社のゴールが
対立していませんか?



リラックスして
今一度確認してください。



あなた自身のゴールです。